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Igualdad de género y diversidad
en el mundo del vidrio II
Igualdad de género y diversidad en el mundo del vidrio II
En el ámbito del vidrio, el desequilibrio de género en los centros de investigación y las universidades sigue la tendencia general:
• Las tasas de empleo temporal en mujeres son superiores a las de los hombres.
• El gráfico tijera (techo de cristal) se perpetúa en el personal de investigación.
• Entre el personal técnico las mujeres se concentran en los niveles más bajos y no promocionan (suelo pegajoso).
• Aunque los salarios son fijos, existe una brecha salarial causada por el desigual reparto del trabajo de cuidados y una deficiente conciliación entre la vida laboral y personal. Esto facilita que los hombres puedan extender su jornada laboral y ocupar puestos de mayor responsabilidad, lo que se traduce en remuneraciones económicas mayores.
• En congresos y convenciones, el número de conferenciantes invitadas es siempre mucho más reducido que el de hombres.
En cuanto a la industria vidriera, las directoras ejecutivas de empresas multinacionales representan solo el 10% y las mujeres que ocupan altos cargos en el sector son solo el 3% en la UE.
En el ámbito del vidrio, el desequilibrio de género en los centros de investigación y las universidades sigue la tendencia general:
• Las tasas de empleo temporal en mujeres son superiores a las de los hombres.
• El gráfico tijera (techo de cristal) se perpetúa en el personal de investigación.
• Entre el personal técnico las mujeres se concentran en los niveles más bajos y no promocionan (suelo pegajoso).
• Aunque los salarios son fijos, existe una brecha salarial causada por el desigual reparto del trabajo de cuidados y una deficiente conciliación entre la vida laboral y personal. Esto facilita que los hombres puedan extender su jornada laboral y ocupar puestos de mayor responsabilidad, lo que se traduce en remuneraciones económicas mayores.
• En congresos y convenciones, el número de conferenciantes invitadas es siempre mucho más reducido que el de hombres.
En cuanto a la industria vidriera, las directoras ejecutivas de empresas multinacionales representan solo el 10% y las mujeres que ocupan altos cargos en el sector son solo el 3% en la UE.
Argumentos
a favor del cambio
Protesta de las participantes en el congreso PNCS de Saint-Malo 2018, pidiendo la paridad entre conferenciantes invitados.
El principal argumento a favor de fomentar la presencia de mujeres en todos los niveles de la carrera investigadora tiene que ver con los derechos humanos y la justicia social: hombres y mujeres deben gozar de igualdad de oportunidades, sin sufrir ningún tipo de discriminación. Además, se ha demostrado que la diversidad aumenta la creatividad, la calidad, la eficiencia y la competitividad internacional.
Los grupos diversificados siempre rinden más. En las empresas, la diversidad de género en puestos de liderazgo está relacionada con beneficios más elevados, mayor rentabilidad y un precio más alto de las acciones. Así mismo, una plantilla que atrae y retiene a las mujeres además de a hombres resulta en conjunto más cualificada y talentosa, y se encuentra más alineada con el mercado, ya que las mujeres representan una porción cada vez más grande de clientes y socios de muchas empresas.
Arriba, Gemma Martini (de negro, segunda fila), CEO del Vitrum Glass Group, con sede en Columbia Británica, con el equipo de montaje de la Unidad de Vidrio Aislant, integrado enteramente por mujeres.
Arriba, la sopladora de vidrio Olga García termina una pieza en la Real Fábrica de la Granja, España. El soplado de vidrio, profesión eminente y casi exclusivamente masculina, se está feminizando y muchas mujeres están aprendiendo el oficio.
Argumentos
a favor del cambio
Arriba, Gemma Martini (de negro, segunda fila), CEO del Vitrum Glass Group, con sede en Columbia Británica, con el equipo de montaje de la Unidad de Vidrio Aislant, integrado enteramente por mujeres.
El principal argumento a favor de fomentar la presencia de mujeres en todos los niveles de la carrera investigadora tiene que ver con los derechos humanos y la justicia social: hombres y mujeres deben gozar de igualdad de oportunidades, sin sufrir ningún tipo de discriminación. Además, se ha demostrado que la diversidad aumenta la creatividad, la calidad, la eficiencia y la competitividad internacional.
Los grupos diversificados siempre rinden más. En las empresas, la diversidad de género en puestos de liderazgo está relacionada con beneficios más elevados, mayor rentabilidad y un precio más alto de las acciones. Así mismo, una plantilla que atrae y retiene a las mujeres además de a hombres resulta en conjunto más cualificada y talentosa, y se encuentra más alineada con el mercado, ya que las mujeres representan una porción cada vez más grande de clientes y socios de muchas empresas.
